Akta Kerja 1955 Bm Pdf Fixed [extra Quality] May 2026

Akta Kerja 1955 (BM) - PDF Fixed

Akta Kerja 1955

UNDANG-UNDANG MALAYSIA

AKTA KERJA 1955

Syariah (Terjemahan)

Kandungan

  • Bahagian I - Tafsiran
  • Bahagian II - Waktu Kerja
  • Bahagian III - Bayaran Upah
  • Bahagian IV - Cuti
  • Bahagian V - Keselamatan, Kesihatan dan Kebajikan
  • Bahagian VI - Rekod dan Daftar
  • Bahagian VII - Pemeriksaan dan Penguatkuasaan
  • Bahagian VIII - Peralihan

Akt Kerja 1955 PDF

Sini

Akta Kerja 1955 merupakan salah satu undang-undang buruh yang paling penting di Malaysia. Akta ini telah dienakan pada tahun 1955 dan telah mengalami beberapa pindaan sejak itu. Akta Kerja 1955 bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja dan memastikan keselamatan dan kesihatan pekerja di tempat kerja.

Akta Kerja 1955 menetapkan waktu kerja yang dibenarkan, bayaran upah, cuti, dan keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja. Ia juga menetapkan rekod dan daftar yang perlu disimpan oleh majikan.

Pautan PDF diatas adalah untuk versi rasmi Akta Kerja 1955 yang diterbitkan oleh Jabatan Statistik Malaysia. Ia adalah dalam format PDF dan dapat diakses secara percuma.

Keterangan lanjut sila layari: https://www.dosm.gov.my

Understanding the Employment Act 1955 (Akta Kerja 1955) is essential for both employers and employees in Malaysia, especially following the major amendments that took effect on January 1, 2023. These updates shifted the landscape of labor rights to align more closely with international standards. 📄 Official PDF Resources

To ensure you are viewing the most accurate legal text, refer to these official documents:

The Master Act (Act 265): Access the complete, consolidated Akta Kerja 1955 (Akta 265) provided by Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM).

The 2022 Amendment (A1651): Read the specific changes in the Akta Kerja (Pindaan) 2022 A1651 for the exact legal wording of the new rules.

Malay Language Summary: You can find community-shared summaries and discussions on Google Groups. 🚀 Key Highlights of the 2023 Amendments

The updates fundamentally changed who is covered and what benefits they receive:

Expanded Coverage: The Act now covers all employees regardless of their monthly wages. Previously, it only applied to those earning RM2,000 or less. akta kerja 1955 bm pdf fixed

Note: Certain provisions like overtime pay and termination benefits still only apply to those earning RM4,000 or below, according to details from Lexology.

Reduced Working Hours: The maximum weekly working hours were reduced from 48 to 45 hours, as explained by experts at Wolters Kluwer. Increased Leave Entitlements: Maternity Leave: Increased from 60 days to 98 days.

Paternity Leave: Introduced for the first time, providing 7 days of paid leave for married male employees.

Flexible Working Arrangements (FWA): Employees can now submit written requests to vary their hours, days, or location of work. Employers must respond in writing within 60 days and provide reasons if the request is rejected.

Sick Leave Separation: Hospitalization leave (60 days) is now in addition to an employee's standard sick leave entitlement, rather than being capped together. 🔍 Compliance and FAQ

For those seeking quick answers to common scenarios, JTKSM maintains a comprehensive FAQ on the Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022 that covers payment methods, foreign worker approval, and harassment notices. Legal analysts at Baker McKenzie InsightPlus also highlight that employers must now conspicuously display sexual harassment awareness notices in the workplace.

Akta Kerja 1955 (Akta 265) adalah perundangan utama yang mengawal selia hak dan kebajikan pekerja di sektor swasta Malaysia. Versi terkini (selepas pindaan 2022 yang berkuat kuasa 1 Januari 2023) memperluaskan perlindungan kepada semua pekerja tanpa mengira had gaji, kecuali peruntukan tertentu bagi mereka yang bergaji melebihi RM4,000 sebulan.

Anda boleh memuat turun dokumen rasmi dalam format PDF melalui portal Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM). 📂 Pautan Muat Turun Rasmi Akta Kerja 1955 (Versi BM - JTKSM) – Dokumen penuh dalam Bahasa Melayu. Employment Act 1955 (English Version)

– Portal utama untuk rujukan dwibahasa dan borang berkaitan. 📝 Ringkasan Kandungan Utama

Akta ini merangkumi pelbagai aspek kritikal dalam hubungan antara majikan dan pekerja: Kontrak Perkhidmatan:

Syarat-syarat penamatan, tempoh notis, dan perincian kontrak bertulis. Pembayaran Upah:

Masa pembayaran (tidak lewat dari hari ke-7 selepas bulan tamat) dan potongan gaji yang sah. Waktu Bekerja: Had waktu kerja mingguan (kini dikurangkan kepada ) dan kadar bayaran kerja lebih masa (OT). Cuti & Faedah: Cuti Rehat: Minimum 1 hari seminggu. Cuti Sakit: Kelayakan mengikut tempoh perkhidmatan. Cuti Bersalin: Dinaikkan kepada Cuti Paterniti: Pengenalan cuti untuk bapa. Gangguan Seksual:

Kewajipan majikan untuk menyiasat setiap aduan gangguan seksual di tempat kerja. Diskriminasi: Larangan diskriminasi dalam pekerjaan. 📊 Jadual Kelayakan Cuti Minimum Tempoh Perkhidmatan Cuti Tahunan Cuti Sakit (Tanpa Hospital) Kurang 2 tahun 2 hingga 5 tahun Lebih 5 tahun 💡 Nota Penting untuk Pindaan 2022 Semua Pekerja Layak:

Walaupun gaji anda melebihi RM4,000, anda kini dilindungi oleh Akta Kerja (kecuali peruntukan khusus seperti OT dan faedah penamatan). Aturan Kerja Fleksibel:

Pekerja boleh memohon secara bertulis kepada majikan untuk perubahan waktu, hari, atau tempat kerja. Cuti Sakit & Hospital:

Cuti sakit dan cuti hospitalisasi kini diasingkan sepenuhnya (60 hari hospitalisasi tidak lagi termasuk dalam jumlah cuti sakit biasa).

Jika anda sedang mencari bahagian spesifik (contohnya: pengiraan gaji atau cara berhenti kerja), beritahu saya supaya saya boleh memberikan rujukan seksyen yang tepat.

Berikut adalah draf artikel panjang dan mendalam yang dioptimumkan untuk kata kunci "Akta Kerja 1955 BM PDF Fixed". Artikel ini ditulis dalam gaya profesional namun mudah difahami, sesuai untuk rujukan pekerja dan majikan di Malaysia. Akta Kerja 1955 (BM) - PDF Fixed Akta

Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022): Panduan Lengkap & Muat Turun PDF Versi Bahasa Melayu

Bagi setiap pekerja dan majikan di Malaysia, memahami Akta Kerja 1955 adalah satu kewajipan. Akta ini merupakan "kitab suci" yang mengawal selia hubungan antara majikan dan pekerja, menetapkan hak-hak minimum, serta memastikan keadilan di tempat kerja.

Sejak pindaan besar-besaran yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2023, terdapat banyak kekeliruan mengenai terma baharu seperti waktu bekerja mingguan, cuti bersalin, dan had gaji. Artikel ini menyediakan panduan lengkap serta pautan untuk anda mendapatkan salinan Akta Kerja 1955 BM PDF yang telah dikemas kini (fixed version). Apa Itu Akta Kerja 1955?

Akta Kerja 1955 (Akta 265) adalah undang-undang utama yang menetapkan standard minimum pekerjaan di sektor swasta di Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan. (Nota: Sabah dan Sarawak menggunakan Ordinan Buruh masing-masing). Siapa yang Dilindungi?

Dahulu, Akta ini hanya melindungi mereka yang bergaji RM2,000 ke bawah. Namun, di bawah Perintah Kerja (Pindaan Jadual Pertama) 2022, Akta Kerja kini terpakai kepada SEMUA pekerja tanpa mengira had gaji. Walau bagaimanapun, beberapa seksyen (seperti bayaran kerja lebih masa atau OT) masih mempunyai had gaji tertentu (RM4,000 ke bawah). Ringkasan Pindaan Penting 2022 (Berkuat Kuasa 2023)

Jika anda sedang mencari dokumen fixed atau versi terkini, pastikan ia merangkumi perubahan berikut:

Waktu Bekerja Mingguan: Dikurangkan daripada 48 jam kepada 45 jam seminggu.

Cuti Bersalin (Maternity Leave): Ditambah daripada 90 hari kepada 98 hari.

Cuti Paterniti (Paternity Leave): Syarat baharu sebanyak 7 hari berturut-turut untuk bapa (terhad kepada 5 anak pertama).

Aturan Kerja Fleksibel: Pekerja boleh memohon pertukaran waktu, hari, atau tempat kerja secara bertulis kepada majikan.

Diskriminasi & Gangguan Seksual: Majikan wajib mempamerkan notis kesedaran gangguan seksual di tempat kerja. Kandungan Utama Dalam Akta Kerja 1955 BM PDF

Apabila anda merujuk kepada dokumen PDF Akta Kerja, berikut adalah bahagian (Seksyen) yang paling kerap dicari: 1. Kontrak Perkhidmatan (Seksyen 10)

Setiap kontrak perkhidmatan yang melebihi tempoh satu bulan mestilah dibuat secara bertulis. Ia mesti menyatakan tempoh notis berhenti kerja yang dipersetujui oleh kedua-dua belah pihak. 2. Pembayaran Gaji (Seksyen 18 & 19)

Gaji mestilah dibayar tidak lewat dari hari ke-7 selepas hari terakhir tempoh gaji tersebut (biasanya hujung bulan). 3. Kerja Lebih Masa / Overtime (Seksyen 60A) Kadar bayaran OT adalah seperti berikut: Hari Biasa: 1.5 kali kadar gaji sejam. Hari Rehat: 2.0 kali kadar gaji sejam. Cuti Am: 3.0 kali kadar gaji sejam. 4. Cuti Tahunan & Cuti Sakit (Seksyen 60E & 60F)

Cuti Tahunan: Minimum 8 hari (1-2 tahun kerja), 12 hari (2-5 tahun), dan 16 hari (5 tahun ke atas).

Cuti Sakit: Minimum 14 hari hingga 22 hari setahun bergantung pada tempoh perkhidmatan. Cuti hospitalisasi pula adalah 60 hari setahun secara berasingan daripada cuti sakit biasa (pindaan baharu). Kepentingan Mempunyai Salinan "Fixed" PDF

Ramai yang masih memuat turun versi lama yang belum dikemas kini dengan pindaan 2022. Ini berbahaya kerana:

Majikan mungkin tersalah kira waktu kerja (masih guna 48 jam). Bahagian I - Tafsiran Bahagian II - Waktu

Pekerja mungkin tidak tahu mereka berhak mendapat cuti bersalin 98 hari.

Isu pengiraan gaji dan pampasan boleh dipertikaikan di Mahkamah Buruh. Cara Muat Turun Akta Kerja 1955 BM PDF

Untuk mendapatkan dokumen yang sah dan tepat, anda disarankan untuk merujuk terus ke portal rasmi kerajaan atau sumber perundangan yang diiktiraf.

Laman Web JTKSM: Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia sering menyediakan ringkasan dan teks penuh akta. Laman Web Percetakan Nasional (PNMB): Untuk naskhah rasmi.

Sistem e-Federal Gazette: Tempat di mana semua pindaan undang-undang (Warta Kerajaan) dimuat naik.

Tips: Cari fail yang mempunyai label "Hingga 1 Januari 2023" atau "Pindaan A1651" untuk memastikan anda membaca versi yang paling tepat. Kesimpulan

Pengetahuan tentang Akta Kerja 1955 adalah pelindung terbaik anda di alam pekerjaan. Dengan adanya dokumen PDF Bahasa Melayu yang lengkap, anda boleh merujuk hak-hak anda pada bila-bila masa tanpa perlu bergantung kepada maklumat "dengar cakap".

Pastikan majikan anda mematuhi peraturan 45 jam seminggu dan hak cuti yang telah ditetapkan. Jika terdapat pelanggaran, anda berhak membuat aduan di Pejabat Buruh yang berhampiran atau melalui aplikasi Working for Workers (WFW).

Adakah anda sudah menyemak kontrak perkhidmatan anda mengikut undang-undang baharu? Jika anda memerlukan bantuan untuk memahami pengiraan gaji atau tuntutan OT, sila tinggalkan soalan anda atau hubungi Jabatan Tenaga Kerja terdekat.

Kata Kunci Relevan: Employment Act 1955 Malaysia PDF, Akta Kerja 1955 Pindaan 2022 BM, Download Akta Buruh PDF, Hak Pekerja Malaysia 2024.

Langkah seterusnya: Adakah anda ingin saya bantu menjelaskan cara pengiraan kadar gaji kerja lebih masa (OT) secara terperinci mengikut formula Akta Kerja 1955 yang terbaharu?

I understand you're looking for a guide to the Akta Kerja 1955 (Employment Act 1955) in Bahasa Malaysia (BM), specifically regarding a fixed PDF version.

However, I cannot directly provide or host PDF files. But I can give you a useful, structured guide on where to find the official, fixed PDF version of the Akta Kerja 1955 in BM, plus what key sections you should focus on.

Ciri-Ciri Sebuah PDF Akta Kerja 1955 (BM) yang Sahih & Fixed

Sebelum anda memuat turun, semak checklist ini:

  1. Tajuk Betul: "Akta Kerja 1955 (Akta 265)" – bukan "Employment Act 1955" semata-mata.
  2. Tarikh Pindaan Terkini: Pada muka hadapan atau footer, nyatakan "Hingga 1 Januari 2023" atau lebih baru.
  3. Bahasa: BM tulen. Contoh frasa: "majikan", "pekerja", "kontrak perkhidmatan", "elaun lebih masa".
  4. Struktur: 112 Seksyen, dibahagikan kepada Bahagian I hingga XV.
  5. Seksyen Kritikal yang Fixed:
  • Seksyen 2 (Tafsiran): Gaji bulanan ≤ RM4,000.
  • Seksyen 60A: Jam kerja tidak melebihi 45 jam seminggu.
  • Seksyen 60C: Cuti tahunan (8 hari untuk 1-2 tahun perkhidmatan, 12 hari untuk 2-5 tahun, 16 hari untuk >5 tahun).
  • Seksyen 60F (1): Cuti bersalin 98 hari.
  • Seksyen 60P: Larangan diskriminasi jantina.

🛠️ Cara Guna PDF Tersebut Dengan Berkesan

  1. Gunakan fungsi "Cari" (Ctrl+F) dalam PDF untuk kata kunci seperti:

    • "kerja lebih masa"
    • "notis pemberhentian"
    • "cuti tahunan"

  2. Rujuk jadual berikut dalam Akta tersebut:

    • Seksyen 60I (cuti tahunan)
    • Seksyen 60F (waktu kerja biasa)

  3. Cetak hanya muka surat yang relevan – Akta penuh lebih 100 halaman.

Direct steps:

  1. Go to the LOM (Lembaga Penyelidikan Undang-Undang) website:
    lom.agc.gov.my
  2. Search for "Akta 265" (that is the Employment Act 1955).
  3. Select "Versi Bahasa Malaysia".
  4. Click "Download PDF" – this is the official, fixed, and updated version (including amendments up to 2022/2023).

💡 Avoid random third-party sites – they often have outdated or OCR-scrambled copies.